WERKWIJZE

Kennismaking en voorbereidingsgesprek
Tijdens een eerste gesprek bekijken we of er een match is tussen jouw wensen en onze mogelijkheden. Als dat het geval is, sturen we een korte vragenlijst om een goed beeld te krijgen van de huidige situatie binnen je organisatie en om de voorbereiding te optimaliseren.

Analyse
We voeren een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit, gericht op 7 belangrijke thema’s, om de huidige situatie volledig in kaart te brengen.

Rapport
Op basis van de analyse ontvang je een overzichtelijk rapport met de resultaten en concrete aanbevelingen voor verbeteringen. Daarbij geven we ook een tijdsindicatie voor de implementatie.

Uitvoering en implementatie
Na bespreking van het rapport beslissen we samen hoe de uitvoering plaatsvindt. Je kunt kiezen uit drie verschillende uitvoeringsopties, die we onder ‘pakketten’ hebben beschreven.

Terugkerend onderzoek
Het is belangrijk om continu in beweging te blijven. Jaarlijks vragen we medewerkers om hun input, zodat verbetertrajecten altijd aansluiten bij hun wensen en behoeften – juist in een veranderende markt.